Por exemplo, se um funcionário que trabalha numa linha de produção for obrigado a permanecer numa posição curvada durante um longo período de tempo para desempenhar a sua função, é altamente provável que comece a sentir desconforto e a sua atenção se desloque para a forma como o seu corpo se comporta. é o sentimento e não a tarefa em questão. Se, em vez disso, o funcionário pudesse desempenhar a mesma função sentado para eliminar a sensação desconfortável, sua atenção e foco permaneceriam na tarefa em questão, resultando em resultados de maior qualidade e clientes mais satisfeitos.

FAQ

1. O que é ergonomia e qual a sua importância para as empresas?

A ergonomia é a ciência que visa adaptar o trabalho ao homem, buscando prevenir doenças ocupacionais, aumentar a produtividade, melhorar a qualidade de vida no trabalho e promover o bem-estar dos funcionários.

2. Quais são os principais riscos ergonômicos no ambiente de trabalho?

Os principais riscos ergonômicos no ambiente de trabalho são:

• Posturas inadequadas: Ficar muito tempo sentado, em pé ou em posições inadequadas pode levar a dores musculares, tendinites e outras lesões.
• Esforço físico excessivo: Levantar pesos, realizar movimentos repetitivos ou usar ferramentas inadequadas pode levar a fadiga muscular, lesões musculoesqueléticas e outros problemas de saúde.
• Iluminação inadequada: Iluminação muito fraca ou muito forte pode causar fadiga ocular, dores de cabeça e outros problemas de saúde.
• Ruído excessivo: Ruídos altos podem causar estresse, perda auditiva e outros problemas de saúde.
• Fatores psicológicos: Estresse, ansiedade, sobrecarga de trabalho e assédio moral também podem ser considerados riscos ergonômicos.

3. Como posso identificar os riscos ergonômicos na minha empresa?

Existem diversas maneiras de identificar os riscos ergonômicos na sua empresa, como:

• Observação do ambiente de trabalho: Observe como os funcionários estão trabalhando, quais ferramentas e equipamentos estão utilizando e como estão se comportando.
• Realização de entrevistas com os funcionários: Converse com os funcionários sobre as dificuldades que eles enfrentam no dia a dia de trabalho e sobre os problemas de saúde que eles estão apresentando.
• Aplicação de questionários: Aplique questionários para os funcionários sobre os riscos ergonômicos que eles percebem no ambiente de trabalho.

4. Como posso prevenir os riscos ergonômicos na minha empresa?

Existem diversas maneiras de prevenir os riscos ergonômicos na sua empresa, como:

• Adaptação do ambiente de trabalho: Adapte o ambiente de trabalho às necessidades dos funcionários, fornecendo móveis ergonômicos, ferramentas e equipamentos adequados e ajustando a iluminação e o nível de ruído.
• Treinamento dos funcionários: Treine os funcionários sobre os riscos ergonômicos, como identificar os riscos, prevenir os acidentes e doenças ocupacionais e utilizar os equipamentos de forma correta.
• Implementação de programas de ginástica laboral: Implemente programas de ginástica laboral para ajudar os funcionários a prevenir lesões musculoesqueléticas e melhorar a sua saúde física.

5. Quais são os benefícios de investir em ergonomia na empresa?Fonte de reprodução:Pinterest

Os benefícios de investir em ergonomia na empresa são muitos, como:

• Redução do absenteísmo por doença: A ergonomia pode ajudar a reduzir o absenteísmo por doença, pois previne doenças ocupacionais como tendinites, lombalgias e outras lesões musculoesqueléticas.
• Aumento da produtividade: A ergonomia pode ajudar a aumentar a produtividade dos funcionários, pois melhora o seu conforto e bem-estar no trabalho.
• Melhoria da qualidade de vida no trabalho: A ergonomia pode ajudar a melhorar a qualidade de vida no trabalho, pois reduz o estresse, a fadiga e outros problemas de saúde.

6. Existe alguma legislação que trata da ergonomia no trabalho?

Sim, existe a Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17) do Ministério do Trabalho e Previdência que trata da ergonomia no trabalho. A NR-17 estabelece os requisitos mínimos para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores no que se refere à ergonomia.

7. Como posso implementar um programa de ergonomia na minha empresa?

Criar uma comissão de ergonomia: A comissão de ergonomia deve ser composta por representantes da empresa, dos trabalhadores e do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).

Realizar um diagnóstico ergonômico: O diagnóstico ergonômico consiste em identificar os riscos ergonômicos no ambiente de trabalho.

8. Preciso contratar um ergonomista para implementar um programa de ergonomia na minha empresa?

Não é obrigatório contratar um ergonomista para implementar um programa de ergonomia na sua empresa. No entanto, a contratação de um ergonomista é altamente recomendada, pois o ergonomista é um profissional qualificado para identificar os riscos ergonômicos, elaborar o diagnóstico ergonômico e sugerir soluções para preveni-los.

9. Quanto custa implementar um programa de ergonomia na empresa?

O custo de implementação de um programa de ergonomia varia de acordo com o tamanho da empresa, o número de funcionários e os riscos ergonômicos identificados. No entanto, o investimento em ergonomia costuma ser compensado a longo prazo pela redução dos custos com acidentes de trabalho e doenças ocupacionais e pelo aumento da produtividade dos funcionários.

10. Quais são as fontes de informação sobre ergonomia no trabalho?

• Ministério do Trabalho e Previdência: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br
• Fundacentro: https://www.gov.br/fundacentro/pt-br
• Associação Brasileira de Ergonomia: https://www.abergo.org.br/

Conclusão: